Une bibliothèque structurée et traçable.
Classez les standards dans la hiérarchie de l’organisation et suivez leurs modifications. Une nouvelle version conserve une trace de son évolution et passe par le workflow de validation prévu.
01 / Standards
La bonne méthode.
Au bon endroit.
ACT a développé sa propre méthode de travail : FAST. OpnSkill permet de structurer, partager et utiliser les standards issus de cette démarche.
Parlons de vos standards
01 — Le besoinStandards
Une méthode utile est une méthode que l’on retrouve.
Les pratiques sont parfois dispersées dans des documents, connues de quelques personnes ou décrites avec des niveaux de détail différents. Il devient difficile de retrouver la référence partagée.
La démarche FAST donne un cadre aux méthodes de travail ; OpnSkill en organise les standards dans une bibliothèque pour les retrouver, les partager et s’y référer sur le terrain.
La démarche d’ACT
La méthode
FAST.
ACT a développé sa propre méthode de travail : FAST. OpnSkill prolonge cette démarche en donnant aux équipes un espace pour structurer les standards qui en sont issus, les partager et les utiliser dans leurs activités.
02 — Dans votre quotidienLes fonctions de l’outil
Une bibliothèque
qui fait référence.
Les versions accompagnent la méthode.
Les évolutions significatives d’un standard peuvent ouvrir une phase de test et de validation. Elles peuvent aussi nécessiter de reformer les personnes concernées.
Un besoin de formation à chaque changement majeur.
Le fonctionnement attendu est qu’une modification significative déclenche automatiquement un besoin de formation dans OpnSkill. Cette automatisation reste à vérifier dans la version présentée avant de la décrire comme opérationnelle.
Des brouillons à retravailler.
Retrouvez les standards non publiés préparés avec OpnSkill IA. Poursuivez leur édition, vérifiez leur contenu et réordonnez les séquences avant de les partager.
03 — En pratiqueUn exemple d’usage
Une pratique à transmettre.
Exemple d’usage : un responsable prépare une méthode qui servira de référence à son équipe et à la formation.
01 Retrouver.
Ouvrir la bibliothèque et identifier le standard dans son contexte.
02 Préciser.
Décrire l’activité, ses séquences et les points clés à transmettre.
03 Partager.
Mettre la référence à disposition des utilisateurs concernés, selon leurs accès.
Un standard, étape par étape.
La fiche relie chaque étape à ses points clés et à la raison qui les justifie. La capture met l’accent sur le contenu de travail.
Retours clients
Des résultats observés sur le terrain.
Trois exemples concrets de progression dans la formation et les pratiques de production.
< 2 mois
Pour devenir autonomes et performants
Résultat observé pour deux opérateurs sans parcours industriel, contre 12 à 18 mois indiqués en formation traditionnelle.
9 → 2 mois
De temps de formation
Conducteurs de ligne d’extrusion formés pour accompagner la production.
10 sur 11
Changements de format dans la cible
Résultat mesuré après la démarche FAST + PPS.
Quelques réponses
Les choses
au clair.
Pour aller plus loinMéthodes et retours terrain
Approfondir le sujet.
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Les outils se complètent.
Votre équipe.
Son prochain élan.
Vos méthodes, vos pratiques, vos compétences.
Découvrons comment les relier.